龙旭文学网 - 言情小说 - 哎,你什么时候瞎的?在线阅读 - 分卷阅读103

分卷阅读103

    “停。”苏禾揉了揉额头,“说正事。”

两个互相呲牙的熊孩子“哦”了一声,各自乖乖坐回去。

时小凡说,“总之我想尽快换回去。”

孟周翰还想再来一遍——那你自己来拿呀!瞄一眼苏禾,知趣的把挑衅咽回去。

“当孟周翰也没什么不好的吧。”他就说,“一切用钱能买到的东西,你都可以得到。即将发售的新款手机你可以提前拿到。3A游戏大作你可以提前试玩。已经停产的绝版周边,你也有钱去集齐全套。可以去你喜欢的工作室参观一下,跟经典游戏的制作者吃个午饭交个朋友……之类。”

时小凡:……

“我没有这些爱好。”再说用从天而降的钱去砸有什么成就感?

“咦?你不是个死宅吗?”

“你才是个死宅呢!”

“停!”

“……”

“……”

“你还可以去全世界的旅游胜地度假。租下一个海岛,一个庄园,一个山谷……甚至说不定都不用租,直接就有自家的房产。想去热闹些的地方,可以住这样的酒店,也可以住市区别墅。想去偏僻些的地方也行。欧洲不少风景秀丽的山上都有城堡或者山间小别墅,租一个或者买一个。想去之前派人去收拾一下,给你烤好点心点上壁炉。你直接坐直升飞机飞进去,落地就能吃上热饭,睡上跟家里一样舒服的床铺。清晨有鸟鸣声把人唤醒,附近就有瀑布、湖泊或者滑雪场。特别宁静、特别洗涤心灵。”

时小凡:……

“想吃美食的话我可以给你列一个清单,全世界各个原产地最当季、最时鲜的水果和海鲜,你可以直接对着时间飞过去,享用优选的顶尖品质。保证跟超市里买的进口通货不一样——空运的都不是那个味道。说不定还正好赶上当地的收获祭,不少地方收获祭都是狂欢节。异国民俗也可以一起体验了。”

孟周翰:说不定还会遇到什么艳遇,那就省下他很多事了。

话又说回来,成为孟周翰、享用他的生活本身,就意味着无数的诱惑——不论是漂亮女人,还是财富名利。甚至连法律的界线都会变得模糊。一切人性之恶,都可以极低的代价去实现。

这么说可能会有些绝对,但某种程度上——能在这些诱惑和便利之下,依旧坚持纯善之人,才是真正的善人。

他扛住了大部分诱惑,但不免还是在这个譬如假面舞会一般的世界里迷失了自我。

如果时小凡能做得比他更好……

——他忽然就觉得试图把自己的人生推销给他的自己,有些像那条全世界最著名的蛇。

感觉有些没意思。

时小凡却一无所觉,没忍住,“你也太骄奢yin逸了吧!”

“有钱人的生活嘛。”孟周翰恬不知耻,“而且钱花掉了才能流转起来,进入再分配流程。说句你不爱听的——这也是变相为社会做贡献。”

时小凡:……

“你敢说你就不想过这种生活?”

时小凡稍微有些被问住了。

“……肯定有那么点想,”否则也做不出在各种世界穿行的,话又说回来,他还想去有魔法的异世界旅行呢,“但也根本就没你说的那么好吧,你看上去好像也没有多怀念。”

“我那是习惯了,不当一回事了。你连试都还没试过呢。”

“试过的。虽然飞不了全世界,但国内还是去的起的。”时小凡就偷眼去看苏禾,不觉又露出些笑容,“得有人陪着才有意思。她没这么多空,我一个人到处乱跑有什么意思?凑航空里程吗?”

苏禾握了握他的手,“等你变回来之后,我会尽量多抽时间陪你的。”

孟周翰:……

孟周翰心想你可以坐私人飞机,飞出太空直接飞到火星上去吧你!

气鼓鼓的换了话题,“你还可以搞事业。我账户里应该有两三亿吧,你可以全部花掉。比如开个工作室继续做游戏。你觉得我爸那种模式不合理,可以探索别的分配模式嘛。比如员工持股?集体表决?共产主义?你干脆拿去扶贫、搞慈善也行。”

他顿了顿,莫名就又起了些兴致,“……其实我们两个现在,也算是天然的盟友吧?”

58.三人行(九)是可忍,孰不可忍!……

毕竟才刚被他要求转账过,他一开口,时小凡就能猜到他是什么盘算。

立刻否决,“你休想让我帮你转移财产。”

“什么转移财产啊,说的这么难听!”孟周翰心想他才没必要转移财产呢——就冲着时小凡这种性格,面对一千亿家产、唾手可得的富二代人生,还得他费尽心机去规劝和引诱才稍微有点概念,然而也完全没兴起“据为己有”的贪念,他有什么必要转移财产?

就搁在这个人手里,跟存在银行、塞进钱包有任何区别?还不是由着他随用随取?

“你干脆跟我一起来创业吧。”孟周翰灵光一现——蒋贼挑中的人才,肯定不会流于平庸。而他现在的困境,不就在于他自己没有技术,而那个所谓的技术团队,偏偏又被抽掉了主心骨——这个主心骨,不恰好就是时小凡嘛,“我现在正拉着你在追影的同事们创业。你直接把钱投给我,你负责技术,我负责其他。管理模式和经营范围我们找时间再商量,一起做点有意思的事吧!”

时小凡终于流露出些心动。

他很想问一问,被劲游收购之后,追影的同事们现今状况如何。

他其实也并非毫无自觉。这个团队的核心是由在解散危机中选择留下来的人组成的,这样一群人,天生就比较长情、比较有团队归属感。后来吸纳进来的新人,也正是在此基础上互相磨合、互相选择的。

也因为如此,许成飞选择卖掉公司,对这些人的理念打击也尤其严重。

长情的人,其实未必能力和技术就比别人差。但因为更愿意配合整个团队的行动,所以“独当一面”的竞争意识就没有那么强烈。这种团队固然不妨优秀,但个人能力却也不是那么凸显。甚至容易安于平庸。

他很早之前就意识到了这个问题

但……许成飞的理念到底还是有问题的。天天跟人谈理想,却不肯支付有竞争力的薪资和福利,怎么可能招得到足够优秀的技术?若不是他作为技术主管,坚决拒绝无理加班。追影的工作氛围又比较轻松友善,可能连现在这支技术团队也组不起来。

这支团队是他亲手组建的,也是他一路带起来的。