龙旭文学网 - 耽美小说 - 前男友每天都想搞事!在线阅读 - 分卷阅读155

分卷阅读155

    件都整理好了?”安格斯反问。

    “嗯。”多日没有工作的时照,在安格斯的指导下,花费了一些精力终于将WGO总公司的情况摸透了。如今的公司,明面上的掌权人依旧是尤金·瓦尔特,和过去不同的是,原属于赫尔曼·欧格恩的权力移交到了安格斯的手上。

    这说明安格斯不仅承担着父辈约瑟夫·盖尔的职责,还得负责公司合作运营以及管理的主要工作。怪不得安格斯会带他回公司,这明摆着是缺人手啊。既然知道了安格斯的目的,时照没有袖手旁观,像过去那样尽力做好自己能做的工作,为安格斯减轻一些压力。

    “那就行了,进去吧。”

    会议室门口的工作人员为安格斯推开了大门,时照拿好文件夹和笔电,跟在安格斯的后头走了进去。

    WGO总部的会议室十分气派,不论从哪个角度都能展现出壕气,巨大的实木会议桌摆放在正中间,十几张真皮办公椅上坐好了前来开会的人员,会议桌的主座上坐着一位老人,他穿着优雅得体,头发染成了时下流行的奶奶灰,看到安格斯进门便笑容可掬地招呼道:“你可算来了,我还以为今天这会要开不成了。”

    “抱歉,让瓦尔特先生久等了。”安格斯不卑不亢地回道,“耽误了大家的时间,是我的错。”

    “哈哈,别自责了,难得你会在会议中途出门,现下回来一定是把麻烦解决了。”尤金看起来一点都没有生气的样子,望着安格斯的目光就像是望着一名欣赏的后辈,语气温和极了。

    原来那就是WGO公司的一把手尤金·瓦尔特!时照按捺住好奇,收敛心神免得出什么差错。

    在尤金的右侧留下了一个空位,从座次来看,应该就是安格斯的位置了。时照走到旁边才想起,这里没给他这种小角色预留位子……

    “这位是?”尤金没有忽略这个跟随安格斯一同前来的青年,应该说,从青年走进会议室起,就没人能够忽略他。

    “我的助手,以后也是我的秘书。”安格斯没有一点迟疑的给时照上了身份,哪怕这种安排不太符合规矩。

    “……”时照总不能在这种场合下反驳安格斯,只能笑笑不说话。

    “公司里的年轻人真是越来越多了,看着我都觉得精神好了不少。”尤金没有质疑安格斯的做法,相反,他还让人搬来了一个椅子放在了安格斯的后方,对时照的态度也十分友善。

    时照道谢后坐下,对尤金的评价不禁上升了一个百分点。不愧是WGO公司的创始人,这种待人接物的手段真是高超。相比之下,安格斯就显得不太圆滑了,安格斯本身锐利的气场,怕是很容易得罪人。

    时照刚一坐下就听见对面有人敲了敲桌子,抬眼一看,一个熟悉的人影正对着他……挤眉弄眼。

    “乔治?”时照一时有点愣神,坐在他对面的居然是乔治·里维拉!自从乔治出院后,时照就没听过对方的消息了。那时乔治和艾蒙德被赛格囚禁殴打,赛格和赫尔曼·欧格恩私下又有一些交易,时照还以为乔治会离开这里,哪想到……

    能出现在这个会议室里的人,都是公司的重要骨干和管理人员,乔治的座次不低,赫尔曼却没了身影,时照的脑子飞速运转起来,感觉自己似乎明白了什么。

    “是我,欢迎你回公司。”乔治端正了面容,对时照微笑道。

    乔治的打扮相较以前沉稳了不少,多了一股浸yin职场的精英范儿。在场人员中,就属乔治最为年轻,看其他人对乔治的态度,倒没人小瞧他。

    “看样子你过的不错。”时照低声道。

    “借你吉言,确实不错。”乔治眼中笑意加深,他对时照眨了眨眼,“等会儿会议结束了我们再聊。”

    时照点点头,这不是什么好的聊天场合,他还要先把会议这关过了。谁叫安格斯给他出了道难题,他这个秘书总得做好身为秘书的分内工作啊。

    作者有话要说:

    乔治:请叫我乔·大佬·有钱·帅气·治。我已经不是以前的我了┗|`O′|┛ 嗷~~

    第一百章

    时照在会议上没什么插话的权利, 他只负责递接资料和会议记录, 这种简单的工作对他而言没有任何难度,所以他把主要精力放在了观察参与会议的人员身上。

    这么一观察, 时照自然看出了一点东西。虽说眼前的这些精英都是为了一家公司工作,但不代表他们都是一条心。即使表现的不太明显,还是能看出他们分出了两拨势力。

    一拨是以最有资历的创始人尤金马首是瞻的老派势力, 另一拨便是以安格斯为领导者的新锐派。WGO公司能在业内领头,和公司内的“老人们”分不开关系。因为对公司颇有贡献,那些人就很难听从他人的意见。

    尽管安格斯非常优秀,但在他们看来, 安格斯是个经验尚浅的年轻人, 年轻人就该放在下面好好历练, 怎么能一下子爬到他们的头上, 对他们这些人指指点点?就算是约瑟夫的儿子也不行!

    安格斯的身份是不低,他手中的权力甚至比尤金还要大,可论起执行力来,就比尤金差得远了。

    打个比方, 当尤金想要实施一套方案时,只要向下传达一声,各部门很快就会听从指示执行起来。而轮到安格斯要施行方案时就没那么简单了,必须召开会议,说明方案利弊,并要得到半数董事会成员的同意才能施展开来。

    这种做法没有一点毛病,一家大公司没个章程也说不过去。只是两方对比起来, 有失偏颇了。

    别说安格斯会不高兴,就连时照都觉得很不公平。明明都是领导人,凭什么只有安格斯的方案要经过“考核”,这妥妥的差别待遇!

    安格斯显然不是什么好拿捏的人,既然两方待遇不同,那就——改革!

    安格斯在这段时间里,亲自招收了许多新人,公司的基层人员,大部分都是安格斯的员工。因工作人员增多,职位还是那么一点儿,内部的竞争力随之上涨,一些混日子的老员工被辞退,取而代之的是勤奋的新人得到了上升的空间。

    这种“内部换血”的行为,一开始并没有被人放在眼里,毕竟是些小员工,对上层人员没什么影响。然而渐渐地,小员工因工作出色,得到了晋升的机会,一个两个还好,人变多了那就不是小事了!

    如果说原先听从安格斯指令的人寥寥无几,那么当属于安格斯的员工有了执行能力后,安格斯在公司里的身份再不是什么花架子,而是真正有实权的人了。

    这能说安格斯不对么?相反,安格斯的“慧眼识珠”让人挑不出错处。想获得忠心的手下,那么就去找啊,谁不想找到工作能力杰出的员工,老派领导们